什么样的面试算好面试

什么样的面试算好面试

什么样的面试算好面试，面试没有标准答案，就像问你榴莲好吃不好吃一样，有的人超爱吃，有的人一见就想吐，以下的什么样的面试算好面试相关文章，欢迎继续阅读：

什么样的面试算好面试【1】

面试没有标准答案，就像问你榴莲好吃不好吃一样，有的人超爱吃，有的人一见就想吐。那你能说谁答得对不对吗?所以面试内容上只要能说的言之有理，自圆其说，符合主流价值观，符合大政方针就可以啦!所以面试没有错与对之分，但是有好不好区分呀。就像有的人就很会聊天，让你有种酒逢知己千杯少的赶脚，但是有的人一说话就像让你扇巴掌的想法，只想甩一句话不投机半句多，然后转身走人!那么，如何让考官愿意听，喜欢听你说的话，就是至关重要的。那么，一个好面试离不开三点，接下来就讲讲这三点!

首先Frist

面试要有一个好的气场。这里说的好的气场不仅仅说的就是强大的气场，如果你本来就是职场强者，一看到你进来都自带背景音乐的那固然好。可是往往我们更多的人都是没毕业两年的学生，有时候一见到考官紧张的要命，说多么强大的气场那是根本做不到的。所以，温婉娓娓道来的讲话，这样的气场也是一种选择。总而言之一定是，无论强势与否，大方，自然得体就是好的气场。

其次Second

面试要语言流畅自然。这包括两个方面一个是流畅，一个是自然。流畅方面，嗯嗯啊啊特别多的，口头语然后然后，这个那个特别多的是大忌。 ……此处隐藏4450个字……没有达到预期的目的，并不一定就在浪费时间。一次理想的面试下来，无论结果是否通过，面试双方都应该得到了成长。在面试过程中，求职者和我的知识体系发生直接碰撞，双方都有可能得到思路上的启发，并认识到自己在某个领域的认识上不够完整和严谨。通过向求职者追问和解说，我不仅锻炼了自己的表达和总结能力，也巩固并强化了自己的知识体系。

不过，我回过头来也需要反思：

为什么这名求职者能够通过我的初筛?

我在哪些环节还可以改进，以避免类似的情况再次发生?

……

后话

读书使人完整，讨论使人完备，写作使人完善。培根

面试杂谈系列动笔之后，已经坑了半年多。

做完一件事，如果不总结反思复盘，使自己得到成长，那这件事等于没有做。在日记里写上一笔流水帐“今天我OOO，然后XXX……”，是没有多大意义的。多年后回顾自己的日记，往往只能感慨：多年我就已经在OOO和XXX了，为什么现在我还在OOO和XXX?

思考过后，如果不写下来，那等于没有思考。之所以要写下来，就是为了让自己的思想得以留存，而不是在时间飞逝间不知不觉地消磨殆尽。如今回想起来，当时使用的一些面试思路已经有些模糊，然而写着写着，思路变得越来越清晰。

写下来之后，如果没有跟进评论和反馈，认识到自己的局限，那等于没有写。一个人的认知总是有局限的，读者的评论和反馈可以帮助作者拓展观察的角度和深度，读者自己也通过撰写评论整理并实体化了自己的思想，双方都得到了成长。

继续做，继续思考，继续写，继续成长……

[什么样的面试算好面试]