劳动合同违约金
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同违约金，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动合同违约金1 劳动合同违约金【法官说法】
只有两种情况能设违约金
现实中，像高某所在的这家单位一样，在劳动合同中设置违约金条款的用人单位挺多，甚至不少用人单位会约定高额违约金，这样做多半是为了“拴住”劳动者。而劳动者为了能得到工作，即使明知这样的违约金条款对自己不利，也只能咬着牙签字。
即将实施的《劳动合同法》明确了除了两种情况，用人单位不得设定违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位拥有商业秘密与知识产权，劳动者必须对此保密，这种情况下用人单位可以设立“竞业限制条款”，劳动者如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，在《劳动合同法》正式实施后，上述案例当中的公司就不得与员工签订所谓“一方违约，违约金付10万”的合同了。
【相关法律】
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
……此处隐藏17105个字……全的以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，劳动者可以依法向劳动行政管理部门申诉，由劳动行政管理部门给予用人单位行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 所以，劳动者在解除劳动合同后，应当根据不同的情况，向用人单位索取经济补偿，对于自己人身受到伤害的，可以通过相关途径维护自己的合法权益。结合本案，小王应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可以与用人单位协商确定违约金的数额。此案如果是发生在20xx年1月1日以后，用人单位关于违约金的要求就很可能得不到法律的支持。《劳动合同法》问答 劳动合同解除后，单位该如何处理员工档案和户口?
为保障员工解除劳动合同的权利，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据上述规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案转移手续。 同时，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。也就是说，不管劳动者是因何种情况解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续，对于劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当通过合法途径维护自身合法权益，而不应当扣押劳动者的档案或户口。
